PROMOCIÓN DEL TRABAJO REGISTRADO Y PREVENCIÓN DEL FRAUDE LABORAL. LEY 26940. ASPECTOS GENERALES.

(Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales)
L. 26940 y D. 1714/2014
RG (AFIP) 3683 y 3684
ASP:ECTOS GENERALES
I. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)
En este Registro, creado en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), se incluyen y publican las siguientes sanciones firmes impuestas por

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Excepción: Quedan exceptuados de su ingreso en el REPSAL:
1) Aquellos empleadores que resulten sancionados administrativamente por consignar en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real que no exceda los treinta (30) días corridos.
2) Aquellos empleadores que resulten sancionados administrativamente por el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), en razón de haber incurrido en infracciones calificadas como leves por el artículo 15 de la ley 25191 y su modificatoria.
Publicación en el REPSAL
La publicación de la sanción en el REPSAL dependerá del tipo de incumplimiento (Título I, Capítulo II, L. 26940) y tendrá como duración máxima el plazo de tres (3) años.
En los casos de sanciones judiciales por delitos tipificados en las leyes 26364 y 26847 se aplicarán los plazos determinados por el Código Penal de la Nación.
En los casos en que el empleador acredite la imposibilidad fáctica o jurídica de cumplir con la regularización de la conducta que generó la sanción, el infractor permanecerá en el Registro por el plazo de noventa (90) días contados desde la fecha de pago de la multa.
Empleadores. Principales efectos de la incorporación al REPSAL
Los empleadores sancionados por las violaciones indicadas en la presente ley, mientras estén incorporados en el REPSAL, no podrán:
a) Acceder a los programas, acciones asistenciales o de fomento, beneficios o subsidios administrados, implementados o financiados por el Estado Nacional;
b) Acceder a líneas de crédito otorgadas por las instituciones bancarias públicas;
c) Celebrar contratos de compraventa, suministros, servicios, locaciones, consultoría, alquileres con opción a compra, permutas, concesiones de uso de los bienes del dominio público y privado del Estado Nacional, que celebren las jurisdicciones y entidades comprendidas en su ámbito de aplicación. Tampoco podrán participar en obras públicas, concesiones de obras públicas, concesiones de servicios públicos y licencias;
d) Acceder a los beneficios previstos en los artículos 19 y siguientes y 24 y siguientes de la presente ley.
Por razones de interés público debidamente justificadas, los organismos competentes podrán realizar excepciones en la aplicación de lo dispuesto en el inciso c) de este artículo.
Los estados provinciales, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y los municipios podrán aplicar sanciones equivalentes a los incisos a), b) y c) del presente artículo en el ámbito de sus jurisdicciones.

Permanencia en el REPSAL
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Constancia de no inclusión en el REPSAL
A solicitud de parte, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social emitirá un certificado en el cual se dejará constancia de la inexistencia, a la fecha de emisión, de sanciones en el REPSAL respecto de determinado empleador.
II. Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado
La ley 26940 establece disminución a las contribuciones patronales para:
A) Microempleadores
* Son aquellos empleadores con hasta 5 trabajadores.
* Mantienen esta condición aun cuando la plantilla de trabajadores se incremente hasta a 7 trabajadores, aunque a partir del trabajador número seis (6), inclusive, el empleador deberá ingresar, solo por dichos empleados, las contribuciones patronales previstas en el régimen general de la seguridad social.
* Los empleadores que incorporen nuevos trabajadores hasta el séptimo inclusive, podrán optar por los beneficios previstos para empleadores con hasta 80 trabajadores (L. 26940, Tít. II, Cap. II).
* La disminución en las contribuciones patronales tiene carácter permanente.
* No podrán superar la suma de $ 2.400.000 de facturación bruta total anual, neta de impuestos, correspondiente al año calendario inmediato anterior al período en que se aplica el beneficio de reducción de contribuciones.

Esquema de disminución de las contribuciones patronales

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Alícuota ART(3). Monto máximo
D. 1714/2014, art. 20

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Exclusión del régimen. Causales
* Por producir bajas en el plantel de personal, quedarán excluidos de este lesbian videos régimen por el término de doce (12) meses, contados a partir del último despido.
* No se incluirán los distractos con origen en renuncia, jubilación o incapacidad permanente, o los producidos durante el período de prueba.
* Por haber sido incluidos en el REPSAL, por el tiempo que permanezcan en el mismo.
* Cuando registren alta siniestralidad en los establecimientos o lugares de trabajo, conforme los criterios y parámetros sobre alta siniestralidad que determinará la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
B) Resto de Empleadores -PyMES- (hasta 80 trabajadores)
* Son aquellos empleadores que cuentan con hasta 80 trabajadores. La legislación otorga diferentes beneficios dependiendo si el empleador cuenta con una dotación de hasta 15 trabajadores o entre 16 y 80 trabajadores.
* La disminución en las contribuciones patronales tiene una duración de 24 meses.
* Este plazo se computará desde la fecha de inicio de cada nuevo vínculo laboral, con independencia de las interrupciones que se produzcan en el mismo, celebrado dentro de los 12 meses contados a partir de la fecha en que la ley 26940 tenga efecto, plazo que podrá ser prorrogado por el Poder Ejecutivo Nacional.
* El empleador gozará de este beneficio por cada nuevo dependiente, siempre que este trabajador produzca un incremento en la nómina de personal. Se considerará incremento neto de la nómina de personal al que surja de comparar la cantidad de trabajadores contratados por tiempo indeterminado registrados al mes de marzo de 2014.
* Régimen aplicable a empleadores del sector privado inscriptos ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), en el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) o en el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) según corresponda, incluyendo a Microempleadores. En este último caso, la reducción de contribuciones se aplicará sobre las alícuotas dispuestas por el régimen general de la seguridad social.

Esquema de disminución de las contribuciones patronales

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Imposibilidad de utilizar la disminución en las contribuciones patronales
El empleador no podrá hacer uso de estos beneficios, con relación a los siguientes trabajadores:
a) Los que hubieran sido declarados en el régimen general de la seguridad social con anterioridad de la entrada en vigencia de la presente ley y hasta la fecha en que las disposiciones tengan efecto y continúen trabajando para el mismo empleador;
b) Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporados por el mismo empleador dentro de los doce (12) meses, contados a partir de la fecha de la desvinculación;
c) El nuevo dependiente que se contrate dentro de los doce (12) meses contados a partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en el régimen general de la seguridad social.
Exclusión del régimen. Causales
a) Figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) instituido por el Título I de la presente ley, por el tiempo que permanezcan en el mismo.
b) Incurran en prácticas de uso abusivo del beneficio establecido en la presente ley, conforme a las condiciones que establezca la reglamentación.
La exclusión se producirá en forma automática desde el mismo momento en que ocurra cualquiera de las causales indicadas en los párrafos anteriores.
Régimen optativo
El artículo 29 de la ley 26940 señala que el presente régimen es optativo para el empleador, por lo que la falta de ejercicio de dicha opción, a partir del inicio de la nueva relación laboral por tiempo indeterminado, obstará a que aquel pueda hacer uso retroactivo del mismo por el o los períodos en que no hubiese gozado del beneficio. (Art. 29, L. 26940).
III. Reducción de contribuciones patronales
El beneficio de reducción de contribuciones, tanto del régimen establecido para los Microempleadores (Capítulo I del Título II de la ley 26940), como para el resto de empleadores hasta 80 trabajadores (Capítulo II del Título II de la ley 26940) rige a partir del período devengado agosto de 2014 [RG (AFIP) 3683].
Presentación de DDJJ (Formulario 931)
Para acceder a la reducción de contribuciones los empleadores deberán confeccionar las declaraciones juradas, determinativas y nominativas de las obligaciones con destino a la seguridad social, mediante la utilización del sistema informático “Declaración en Línea” adecuado conforme la Versión 38 del programa aplicativo denominado “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social -SICOSS” -aprobado mediante la RG (AFIP) 3684 (BO: 10/10/2014) para ser utilizado en las presentaciones de las DDJJ a partir del devengado octubre 2014 y siguientes- identificando a los trabajadores con los “Códigos de Modalidades de Contratación” que se consignan en la Tabla T03 del Anexo IV de la resolución general (DGI) 3834, texto sustituido por la resolución general 712, sus modificatorias y complementarias.
Rectificativa
Los empleadores a los que les hubiera correspondido gozar del beneficio de reducción de contribuciones, establecido por el Título II de la ley 26940, a partir del período devengado agosto de 2014, podrán presentar las declaraciones juradas correspondientes a dicho período y, en su caso, al devengado setiembre de 2014 [siempre que se haya presentado con anterioridad a la vigencia de la RG (AFIP) 3684], debiendo hacerlo por nómina completa, hasta el 28 de noviembre de 2014, en cuyo supuesto no serán de aplicación las disposiciones de la resolución general 3093.
IV. Inspección del Trabajo
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social será la Autoridad de Aplicación del Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social y, en todo el territorio nacional, ejercerá las funciones de fiscalización de trabajo y de la normativa laboral, articulando con las administraciones del trabajo provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Asimismo, en tal carácter, le corresponde:
a) Velar para que los distintos servicios del sistema cumplan con las normas que los regulan y, en especial, con las exigencias de los Convenios 81 y 129 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT);
b) Coordinar la actuación de todos los servicios, formulando recomendaciones y elaborando planes de mejoramiento;
c) Ejercer las demás funciones que a la autoridad central asignan los Convenios 81 y 129 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sus recomendaciones complementarias y aquellas otras que contribuyan al mejor desempeño de los servicios;
d) Detectar núcleos de trabajo no registrado, mediante acciones inspectivas complementarias, articulando con el servicio local;
e) Recabar y promover, especialmente con miras a la detección del trabajo no registrado, la participación coordinada y la colaboración de las entidades representativas de los trabajadores y los empleadores;
f) Aplicar las sanciones establecidas en el Anexo II del Pacto Federal del Trabajo, ratificado por la ley 25212, o las que en el futuro las reemplacen, cuando verifique incumplimientos o infracciones.
Obligación de dependencias provinciales y de CABA
Las administraciones del trabajo provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y el Registro Nacional de Trabajadores Agrarios deberán informar en el “Registro de Inspección, Infracciones y Sanciones” las inspecciones, infracciones y sanciones correspondientes a sus respectivos ámbitos. El citado Registro será administrado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en su carácter de autoridad central de inspección.
Unidad Especial de Fiscalización del Trabajo Irregular (UEFTI)
Se crea, en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Unidad Especial de Fiscalización del Trabajo Irregular (UEFTI), con el objeto de analizar, investigar y evaluar situaciones de trabajo no registrado en sectores complejos de fiscalizar, así como todas las formas de subcontratación ilegal y fraude laboral y a la seguridad social.
Comité de Seguimiento del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social y el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado
Se crea el Comité de Seguimiento del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social y el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado. El Comité estará integrado por un (1) representante titular y un (1) representante suplente de:
a) El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social;
b) El hot lesbian porn Ministerio de Economía y Finanzas Públicas;
c) La Administración Federal de Ingresos Públicos;
d) adult anime La Administración Nacional de la Seguridad Social.
Cada uno de los representantes será designado por el titular del organismo respectivo.
Funciones del Comité de Seguimiento:
a) evaluar y revisar los límites establecidos en el monto de facturación previsto en el artículo 18 de la ley 26940, y las alícuotas máximas correspondientes a la cobertura de los riesgos del trabajo de los empleadores encuadrados en el régimen instituido por el Título II, Capítulo I, de la referida ley, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 20 del presente decreto;
b) monitorear los regímenes de promoción del trabajo registrado incluidos en el Título II de la ley 26940 y su incidencia en el funcionamiento general del sistema de seguridad social, a efectos de evitar eventuales usos abusivos;
c) solicitar la convocatoria de cualquiera de sus integrantes, a los fines de analizar las circunstancias concretas que se presenten;
d) elaborar recomendaciones de buenas prácticas;
e) proponer, con carácter no vinculante, normas complementarias del régimen hot gay porn reglamentario;
f) requerir a los organismos provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires involucrados información sobre las sanciones equivalentes a las de los incisos a), b) y c) del artículo 13, impuestas en el marco de sus jurisdicciones;
g) concurrir a las reuniones del Consejo Federal del Trabajo;
h) establecer situaciones que sean consideradas como práctica abusiva.
Notas:
[1:] La nómina de 5 trabajadores podrá elevarse hasta 7 trabajadores. A partir del trabajador número 6, inclusive, el empleador deberá ingresar, solo por dichos empleados, las contribuciones patronales previstas en el Régimen General de la Seguridad Social.
Los empleadores que incorporen nuevos trabajadores hasta el séptimo inclusive, en empresas encuadradas en los requisitos del presente régimen, podrán optar por los beneficios previstos en el Título II, Capítulo II, de la ley 26940
[2:] El presente régimen no se aplicará a los trabajadores de la modalidad contractual regulada en el artículo 18 de la ley 26727 (trabajador agrario discontinuo)
[3:] Conforme a la R. (SSN) 25279/1997 deberán adicionarse $ 0,60 por cada empleado al importe de las cuotas abonadas por las aseguradas a las aseguradoras. Para aquellos empleadores que ya posean contrato vigente con una ART, el traspaso y el ingreso al nuevo régimen de alícuotas sólo podrá efectuarse a partir de la fecha de vencimiento de ese contrato de afiliación.

ESTATUTOS, CONVENIOS Y ESCALAS. PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. CATEGORÍAS PROFESIONALES. REMUNERACIONES MÍNIMAS DESDE EL 1/9/2014 Y 1/1/2015

Resolución 1062/2014
Bs. As., 29/9/2014 (BO. 02/10/2014)
VISTO el Expediente Nº 1.633.380/2014 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley 26.844, el Decreto Nº 467/2014, la Resolución
del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 886, del 13 de
septiembre de 2013, y la Resolución del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil Nº 3 del 1 de septiembre de 2014, y
CONSIDERANDO:
Que por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº
886 del 13 de septiembre de 2013, se fijaron a partir del 1° de septiembre de 2013, las categorías profesionales para el Personal comprendido en el celebrity porn Régimen establecido por la Ley Nº 26.844 y sus remuneraciones mensuales mínimas.
Que la Resolución citada estableció que las categorías profesionales y la adecuación salarial dispuesta por la misma será de aplicación en todo el territorio de la Nación, sin perjuicio de las facultades asignadas por la Ley Nº 26.844 a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y su normativa reglamentaria. Por ello,
celebrity sextapes EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL RESUELVE:
ARTICULO 1° — Fíjense a partir del 1° de septiembre de 2014, y a partir del 1° de enero de 2015 las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley Nº 26.844 que se establecen en el
Anexo 1 y el Anexo 2 respectivamente, que forman parte integrante de la presente.
ARTICULO 2° — Las adecuaciones salariales dispuestas por esta Resolución serán de
aplicación en todo el territorio de la Nación, sin perjuicio de las facultades asignadas
por la Ley Nº 26.844 a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
ARTICULO 3° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial, y archívese. — Dr. CARLOS A. TOMADA, Ministro de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social.
ANEXO 1

CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1° DE SEPTIEMBRE DE 2014
1) SUPERVISOR/A Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
Personal con retiro Hora: $ 37
Mensual: $ 4740
Personal sin retiro Hora: $ 41
Mensual: $ 5280

2) PERSONAL PARA TAREAS ESPECIFICAS
Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
Personal con retiro Hora: $ 35
Mensual: $ 4404
Personal sin retiro Hora: $ 38
Mensual: $ 4902

3) CASEROS Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de
trabajo.
Hora: $ 34 Mensual: $ 4296

4) ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos
mayores.
Personal con retiro Hora: $ 34
Mensual: $ 4296
Personal sin retiro Hora: $ 37
Mensual: $ 4788

5) PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Personal con retiro Hora: $ 30
Mensual: $ 3864
Personal sin buy generic nolvadex online retiro Hora: $ 34
Mensual: $ 4296
El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido
en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

ANEXO 2

CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1° DE ENERO DE 2015

1) SUPERVISOR/A Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo
Personal con retiro Hora: $ 40
Mensual: $ 5135
Personal sin retiro Hora: $ 44
Mensual: $ 5720

2) PERSONAL PARA TAREAS ESPECIFICAS
Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar, dicha labor, y toda otra tarea del hentai porn hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
Personal con retiro Hora: $ 38
iphone porn Mensual: $ 4771
Personal sin retiro Hora: $ 42
Mensual: $ 5311

3) CASEROS Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de
trabajo.
Hora: $ 36 Mensual: $ 4654

4) ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
Personal con retiro Hora: $ 36
Mensual: mobile porn $ 4654
Personal sin retiro Hora: $ 40
Mensual: $ 5187

5) PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Personal con retiro Hora: $ 33
Mensual: $ 4186
Personal sin retiro Hora: $ 36
Mensual: $ 4654

El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.