“Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores c/ Federacion de Obreros y Empleados Vitivinicolas y afines y otros s/ accion de amparo” – CSJN – 09/10/2012

“Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores c/ Federacion de Obreros y Empleados Vitivinicolas y afines y otros s/ accion de amparo” – CSJN – 09/10/2012

RÉGIMEN DE TRABAJO AGRARIO. Obreros y empleados vitivinícolas. Relaciones laborales regidas por el CCT 154/91. ACUERDO COLECTIVO. Exclusión del Régimen de Trabajadores Agrarios de la Ley 22248. Cláusula convencional homologada por la autoridad de aplicación. Principio de legitimidad. Vía improcedente. Necesidad de un examen pormenorizado de las normas. Se revoca sentencia. ACCIÓN DE AMPARO –solicitud de declaración de invalidez del acuerdo–. RECHAZO

“En nude celebrities el caso, cobra especial relevancia la circunstancia que los jueces de la Cámara declaran inválida una cláusula convencional que fue homologada por la autoridad de aplicación, legitimada para ello y cuya función es precisamente la de control de legalidad, sin perjuicio que también tiene la responsabilidad de ser la autoridad de aplicación en las funciones de la entidad actora (art. 8 y 18 de la ley 25.191 y art. 22 y 23 del Decreto 453/01). Cabe señalar que el control de legalidad de carácter objetivo del acto de la homologación del Ministerio de Trabajo es una verificación del acuerdo celebrado por las partes, a fin de comprobar que no contenga cláusulas violatorias de normas de orden público, o que afecten el interés general (art. 4 de la ley 14.250, segundo párrafo, t.o. por decreto 1135/2004). Producido dicho acto queda aprobado el acuerdo colectivo pactado por las partes, otorgándole efecto de generalidad e imperatividad para todos los sujetos comprendidos en su ámbito (art. 4 de la ley 14.250, primer párrafo, t.o. Decreto 1135/2004).” (Del dictamen de la Procuradora Fiscal, compartido por la CSJN)

“Si el acuerdo que ha sido cuestionado cuenta prima facie para su validez con el principio de legitimidad, que confiere a partir del acto de la homologación instrumentada por parte de la autoridad de aplicación correspondiente, no resulta suficientemente fundado admitir su ilicitud o arbitrariedad sin que medie un análisis concreto, preciso y detallado sobre los elementos y pruebas que, al menos en principio, privarían a esos actos de su validez en derecho (Fallos: 318:2431; 321:685).” (Del dictamen de la Procuradora Fiscal, compartido por la CSJN)

“La milf sex videos decisión además de sostenerse en una vía improcedente deja un debate abierto y pendiente que exige desentrañar normas de carácter especial, como son dos ámbitos de aplicación personal de estatutos especiales de trabajo (Ley 23.154 de Contratistas de viñas y frutales, el CCT 154/91 y la Ley 22.248 del Régimen de Trabajo Agrario), que regulan actividades diversas que ante las precisiones delimitantes de cada una de las normas que concurren en un mismo ámbito personal, exigen un examen pormenorizado, detallado y específico de los presupuestos fácticos de cada norma y la adecuada aplicación de ellas en los ámbitos que correspondan.” (Del dictamen de la Procuradora Fiscal, compartido por la CSJN)

“En tales condiciones, considero que corresponde revocar la sentencia apelada y rechazar in limine el amparo.” (Del dictamen de la Procuradora Fiscal, compartido por la CSJN)

“E. Rojas Bona Fidela c/ De Los Rios Eduardo Ramon y otro s/ despido” – CNTRAB – 21/09/2012

“E. Rojas Bona Fidela c/ De Los Rios Eduardo Ramon y otro s/ despido” – CNTRAB – 21/09/2012

CUIDADO Y ATENCIÓN DE PERSONAS EN EL HOGAR. Ausencia de titularidad de una organización empresaria. Locaciones de servicios ajenas al campo laboral. Inaplicabilidad de la Ley de Contrato de Trabajo. FALTA DE CONFIGURACIÓN DE UN VÍNCULO DE NATURALEZA LABORAL. Desestimación de la acción. DISIDENCIA: Presunción del Art. 23 de la LCT, que no ha sido desvirtuada. Vínculo laboral subordinado

“…en milf porn los debates relativos a la subsistencia de figuras locativas de servicios, se ha suscitado una relevante controversia en torno, como en este caso, a los servicios prestados por cuidadores particulares de enfermos y ancianos, pues excluida esta prestación del marco de protección otorgado por el Estatuto del Personal Doméstico (conf. art. 2 dec. 326/56), se ha sostenido que es una figura ajena a la Ley de Contrato de Trabajo, tratándose de una relación de carácter civil que encuentra su marco de regulación en la locación de servicios.” (Del voto de la mayoría)

“…Si black porn videos sólo se considerara que las labores que desarrolló la accionante consistieron en el cuidado de enfermo (aludió también al cuidado de la casa), se arriba a igual solución, porque la relación no encuadra dentro del ámbito laboral, pues no puede considerarse a los demandados (esposo e hijo) como titulares de una organización de medios instrumentales destinados a la producción de bienes, ni a la prestación de servicios, en las que el aporte personal de la actora pudiera subsumirse, lo que torna inaplicable al caso la ley de contrato de trabajo.” (Del voto de la mayoría)

“…acudiendo incluso a lo resuelto en su oportunidad por la Excma. Corte Suprema de Justicia de la Nación en autos “Mastrotefano de González Mir, Marta D. c/ Roemmers de Nocorrea, Hildegar y otros” [Fallo en extenso: elDial.com – AA1E2F] (del 30/9/03), las condiciones del vínculo denunciado excluyen su encuadre en el ámbito laboral, debiendo dirimirse la controversia de conformidad con el régimen jurídico específico a que se halla sujeta, por lo que propicio, confirmar la sentencia recurrida en lo que fue materia de agravios.” (Del voto de la mayoría)

“En hot lesbian porn casos similares al que aquí se trata, tanto como juez de la anterior instancia como de la sala VI de esta Cámara, he tenido oportunidad de sostener que el cuidado de enfermos y ancianos en el domicilio particular permite desvirtuar los efectos de la presunción de carácter “iuris tantum” que prevé el art. 23 de la LCT, a poco que se aprecie que tal presunción cede frente a las “circunstancias, relaciones o causas” que hubieran motivado los servicios, máxime cuando los demandados no conforman una empresa productora de bienes o servicios como así lo contempla la ley laboral (arts. 5º y 23, ley cit.) (ver, en ese sentido, sentencia definitiva del Juzgado del Fuero Nº 44, del 21 de mayo de 2003, en autos “Durán Vidaurre, Benedicto c/ Barrero Villanueva, José María y otro s/ despido”; asimismo ver fallo definitivo Nº 59.163 de la sala VI de esta C.N.A.T., del 28 de septiembre de 2006, en autos “Cruz, Mercedes c/ Federico, Salvador Jorge s/ despido”, publicado en revista de “Derecho Laboral y Seguridad Social”, de diciembre/2006, Nº 24, p. 2207).” (Dr. Stortini, según su voto)

“En porn cartoon este contexto, y atendiendo a los hechos invocados y admitidos en el sub examine, resulta de plena aplicación lo normado por el art. 23 de la LCT, el que dice claramente que “el hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio”.” (Del voto en disidencia del Dr. Corach)

“En definitiva, acreditada la prestación de servicios y toda vez que la presunción emergente del art. 23 de la LCT no ha sido desvirtuada por prueba en contrario, considero que no cabe más que revocar lo decidido en grado y admitir la acción entablada.” (Del voto en disidencia del Dr. Corach)

“F. Martinez Carlos Anibal c/F.V. S.A. s/despido” – CNTRAB – 27/09/2012

“F. lesbian porn Martinez Carlos Anibal c/F.V. S.A. s/despido” – CNTRAB – 27/09/2012

REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR. Arts. 103 y 105 de la Ley 20744. Rubros: “TELEFONÍA CELULAR” y “USO DE AUTOMÓVIL”. Empleadora que no ejercía control sobre las llamadas. Vehículo de alto valor en el mercado. Utilización como herramientas de trabajo y para razones personales y familiares –fuera de la jornada laboral y durante los fines de semana–. CARÁCTER REMUNERATORIO

“Resulta cartoon porn claro que el vehículo era otorgado con doble carácter, es decir como “beneficio” para su uso personal y familiar, y como una herramienta de trabajo para poder cumplir con sus funciones, al igual que la provisión de un aparato celular, por lo que considero acertada la decisión de la sentenciante anterior y propicio confirmarla. Todo esto principalmente partiendo del reconocimiento que realiza la demandada, de que no ejercía un control en las llamadas del celular, y que el actor utilizaba el vehículo para ir y venir de su casa a la empresa, por lo que la prueba dada por la demandada no resulta suficiente para apoyar su versión.”

“El lesbian porno uso del automóvil de un valor significativo en el mercado, irrogaba gastos para su mantenimiento y uso, representando ello una ventaja patrimonial para el trabajador por lo que debe reputársela como remuneratorio (conf. art. 103 y 105, L.C.T.).”