Matrimonio: impulsan ley para “proteger” a los hombres ante despidos e igualar sus derechos a los de la mujer

Desde el oficialismo apuntalan una iniciativa que tiende a modificar la Ley de Contrato de Trabajo para que los hombres también queden amparados por la norma y accedan a un resarcimiento especial de 13 sueldos. Las propuestas de la reforma y qué sucederá con la carga de la prueba si es sancionada

En la actualidad, cuando una empleada se casa, tiene hijos o debe atender la lactancia de un bebé puede apoyarse en lo que estipula la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en materia de licencias por maternidad, matrimonio e, incluso, recurrir a cláusulas especiales que fijan ciertas convenciones colectivas de trabajo para, por ejemplo, ausencias por enfermedad de los niños.

De esta forma, ante un eventual despido, vinculado con alguno de estos motivos, puede recurrir a la Justicia y reclamar un resarcimiento de 13 sueldos (un año de salarios más el aguinaldo) que se sumará a la indemnización por desvinculación arbitraria.

A tal efecto, puede invocar la protección legal que consigna la norma, la cual dependerá de cada situación.

Así, si la razón de la cesantía estuviera asociada con un embarazo o nacimiento de un hijo y el despido se produjera dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto -siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar dichos acontecimientos-; o bien, si la cesantía se relacionara con haber contraído enlace y tuviera lugar entre los tres meses anteriores y los seis posteriores a la celebración del matrimonio -y ésta fuera debidamente notificada al empleador- corresponde aplicar una presunción que habilita el pago de un resarcimiento especial.

Pero la situación es distinta para los hombres que pretendan cobrar dicha indemnización.

Concretamente, y focalizándose en el caso del matrimonio, los empleados deben probar no sólo que la desvinculación había tenido lugar dentro del período de protección señalado sino que, además, deben demostrar que la misma obedecía al hecho de haberse casado, lo cual, según los expertos consultados por iProfesional.com, no resulta una tarea fácil.

En varias oportunidades, la Justicia sostuvo que, aun cuando la ley dispone la prohibición del despido por causa de matrimonio y se encuentra catalogado bajo el concepto “trabajo de mujeres”, ésta también se extiende al hombre, ya que la finalidad de la normativo es preservar “los derechos esenciales de la persona que hacen a la constitución de la familia y a la esencia de la sociedad”.

En este sentido, cabe recordar el plenario Drewes, donde se declaró procedente la indemnización especial para un dependiente -de sexo masculino- dentro del plazo de protección establecido en la legislación vigente.

No obstante, aun ante la existencia de este antecedente, la procedencia de la indemnización especial para los hombres está sujeta a la verificación de las condiciones mencionadas.

En este escenario, hace pocos días, el diputado oficialista Juan Carlos Díaz Roig, presentó una iniciativa parlamentaria para zanjar esta discusión, la cual apunta a que por ley la presunción sea igualmente aplicable al empleado varón.

Protección al hombre
El proyecto, que ya fue girado a la comisión de Legislación del Trabajo, busca modificar el artículo 181 de la LCT.

En este sentido, la nueva redacción propuesta es la siguiente:

“Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados. Esta presunción será igualmente aplicable al trabajador varón”.

Para el impulsor de la iniciativa, éste “tiene derecho a la misma protección legal que la mujer. No existe razón alguna que justifique dar un tratamiento dispar a unos y otros cuando la cesantía fuere motivada por el matrimonio”.

“La sola circunstancia de que las normas que tutelan el matrimonio se encuentren ubicadas dentro del concepto ´Trabajo de Mujeres´, no constituye argumento valedero para exceptuar al trabajador varón de la protección legal, por configurar ello un acto de discriminación en virtud del sexo”, remarcó.

Para el impulsor de la iniciativa, “los tiempos cambiaron” ya que no es infrecuente ver -en la actualidad- que quienes se encuentran al cuidado de los hijos y las tareas hogareñas son los hombres, con lo que también pueden resultar víctimas de actos discriminatorios.

Según Díaz Roig, “puede no resultar indiferente para el empleador, que el trabajador no disponga de la misma libertad y tiempo para ajustarse a las necesidades de la empresa, al tener una familia que atender”.

En la actualidad, el empleado, para hacerse acreedor de la indemnización prevista en dicha normativa, tiene la obligación de probar que el despido obedece a causas de matrimonio, ya que respecto de éste la presunción no opera automáticamente.

En caso de aprobarse la normativa, será la empresa la que deba acreditar que la cesantía no se originó en el enlace contraído por el dependiente.

Voces
“Esta equiparación persigue plasmar y cristalizar en la ley cierto criterio judicial prevaleciente e, incluso, en la jurisprudencia plenaria imperante en la Capital Federal”, indicó Héctor Alejandro García, socio del estudio García, Pérez Boiani & Asociados.

Para el mencionado especialista, por razones de técnica legislativa, “sería pertinente que no se añadiera este párrafo a un artículo preexistente, dentro de un capítulo que tutela los derechos de las ´mujeres y los menores´, sino que considera mejor que se enmarque esta iniciativa “como una nueva presunción, ello en orden a la consistencia normativa que debe exhibir el orden público”.

En tanto, para Juan Carlos Cerutti, socio del estudio Cerutti – Darago & Asociados, la cuestión que trata de regular este proyecto de reforma, “se encuentra zanjada en el derecho ya que la jurisprudencia y la octrina son unánimes al respecto”.

Sin embargo, explicó que, al estar contemplado en el título “Trabajo de Mujeres”, el artículo se prestó a confusión, por lo que la aclaración no es improcedente.

En este contexto, para Cerutti, falta otorgar al empleado varón algunos derechos que deberían tener, como es la ampliación de licencia por paternidad, que ya se aplica en los tribunales o en el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, donde -por ejemplo- tienen 30 días por nacimiento de hijo.

“Si bien es cierto que las necesidades del recién nacido son distintas respecto de la madre que del padre, también es verdad que es importante la presencia de este último durante los primeros días, a fin de ayudar a la madre y de poder estar presente en ese momento tan especial”, destacó el experto.

“El porn cartoon proyecto viene a equiparar la situación de la mujer con la del hombre en relación al matrimonio, puesto que ahora ambos se encontrarían beneficiados con la mera prueba del telegrama de despido dentro de los plazos antes mencionados”, explicó Mariana Medina, jefa del Departamento Laboral del estudio Grispo & Asociados.

Además, para la mencionada especialista, esto trae seguridad jurídica a los empleadores quienes, en la actualidad, no pueden tener una respuesta firme sobre si deben comunicar un despido de un trabajador hombre cuando éste hubiera avisado su fecha de matrimonio, puesto que, a la vista de la Justicia, no se podría asegurar si la multa puede ser impuesta o no.

Por Sebastian Albornos

EMPLEADOS DE COMERCIO: HUBO ACUERDO. EL AUMENTO SERA DEL 24%

17/05/2012

Según se difundió extraoficialmente, se habría llegado a un acuerdo respecto de la suba salarial de los empleados de comercio para este 2012. La suba se estaría firmando la semana que viene y será del 24%. El aumento se pagará en dos partes: un 15% que se pagará a fin de mayo y el restante 9% se pagará en noviembre.

Según informaron desde la Federación Económica de Mendoza (FEM) ya se firmó el nuevo acuerdo salarial en el Ministerio de Trabajo de la Nación. Pero aún no han habido voces oficiales ni comunicados de ninguna de las dos partes informando al respecto.

Voceros porn mobile sindicales señalaron que a partir del pago de la primera cuota del 15%, los mercantiles superarán los 5 mil pesos de salario básico en todo el territorio nacional. Es decir que el básico inicial queda en $ 5.055 y con adicionales en $ 5.517.

Agregaron que dicho aumento se hará efectivo en dos veces, un 15% desde este mes de mayo (que se abonará a fin de mes) y el 9% restante se pagará a fines de noviembre. Aclararon que el aumento acordado es no remunerativo y no acumulativo.

La CAC informó que el acuerdo se oficializará la semana que viene
Por otra parte, desde la Cámara Argentina de Comercio (CAC), informaron que “de no producirse cambios de último momento en los términos de los compromisos asumidos por las distintas partes, se puede dar la posibilidad de que la semana entrante se suscriba el nuevo acuerdo salarial para el sector comercio y servicios.“

Esto hace suponer que las partes efectivamente habrían alcanzado el mencionado acuerdo del 24%, que se estaría firmando y oficializando, de no mediar ningún inconveniente, la semana que viene.

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¿Cómo y cuándo deben informar las deducciones, los
empleados en relación de dependencia?

¿Cuáles son las deducciones personales admitidas?

¿Qué se debe informar cuando el empleado trabaja a las órdenes de más de un empleador?

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Temario
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—  Deducciones art. 23 de la Ley 20.628
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PARITARIAS EMPLEADOS DE COMERCIO 2012

14/05/2012

“El contexto que caracteriza la nueva ronda de negociaciones colectivas en el sector privado es claramente diferente al de años anteriores. El año 2012 no se presenta fácil y no habrá manteca al techo” manifestaron desde distintas cámaras mercantiles en relación a las paritarias de empleados de comercio 2012.

Por hot lesbian porn su parte, fuentes sindicales informaron que continúan las charlas con el Gobierno Nacional para concensuar el porcentaje de aumento salarial para los trabajadores.

Según trascendidos aún no confirmados, las conversaciones que ya llevan varias semanas estarían en las últimas etapas, ya que con el objetivo de finalizar pronto, los sindicalistas habrían resignado un importante porcentaje de sus demandas debido a que, según el gobierno, sus pretensiones iniciales eran muy elevadas.

Cabe destacar que la última noticia respecto de las negociaciones del sector, hablaban de un 25%, además de negociaciones diferenciadas por rama de actividad, ahora en cambio se estaría hablando de apenas un 20% de aumento.

“Al principio de la paritaria los gremialistas pedían un aumento del 30% pero como a la Presidenta le pareció muy alto, se bajaron las pretensiones y cerrarían un acuerdo de un 20%“, trascendió.

“Tenemos mucha presión de los compañeros”, afirmó un alto referente sindical, explicando que el aumento salarial que estaría próximo a concretarse es muy esperado por las bases, al ser consultado por el margen de maniobra que tienen los sindicalistas en la mesa de negociaciones, el referente explicó que luego de bajar desde un 30% a un 20% aguardan la llegada de un acuerdo que deje satisfechos a todos.